사람과 커뮤니티에 투자

역량 강화에 주력
 

핵심은 문화

Box에서는 모두에게 "____한 나로 출근하기"를 요청하고 각자 빈 칸을 채우도록 권합니다. 이는 사람들이 연결되는 커뮤니티에서 각자의 독자적인 배경과 경험을 존중하는 동시에 우리 회사 문화를 우선시하는 것을 의미합니다. 현재 위치나 팀에 관계없이 Box의 문화에 참여하고 기여할 방법을 찾을 수 있습니다.

회의실에서 회의 중인 공동 작업자들

따뜻한 직장 분위기

Box는 성장, 교류를 장려하고 서로 영향을 미치는 공동체를 만듭니다. 이를 위한 이니셔티브에는 직원 리소스 커뮤니티(ERC), 직원 관심사 커뮤니티(EIC) 및 멤버십 프로그램 등이 있습니다. 회사 전체가 참여하는 주간 모임에서는 Box 커뮤니티의 노력에 대한 업데이트와 함께 참여하는 방법을 공유합니다.

연간 4,500만 달러 이상의 현물 제품 지원

비영리 단체를 위한 업무 지원

Box는 비영리단체들이 각자의 사명을 달성할 수 있도록 지원하고 역량을 강화하며, 더 많은 선한 영향력을 함께 만들어낼 수 있도록 돕기 위해 Box.org를 설립했습니다. Box는 자랑스러운 Pledge 1% 회사로서 제품, 사람, 철학을 통해 우리가 근무하고 생활하는 커뮤니티에 투자하고 있습니다.
 

2026년 HRC LGBTQ 평등을 위한 최고의 직장

글로벌 인정

Box는 직원들이 최고의 역량을 발휘할 수 있는 지원적이고 포용적인 근무 환경을 조성하기 위해 노력해 왔으며, 이러한 노력은 주요 직장 평가 및 수상 기관들로부터 지속적으로 인정받고 있습니다.

  • Great Place to Work 인증(미국)

  • 2025년 Great Place to Work UK 선정 여성을 위한 최고의 직장

  • 2025년 Great Place to Work UK 선정 테크 분야 최고의 직장

  • Great Place to Work 인증(폴란드)

그룹 모임

소속감을 위한 노력

Box는 전 세계 모든 스펙트럼의 다양성, 즉 (__)한 나를 나답게 만드는 모든 것이 지닌 힘을 믿습니다. 또한 Box는 다양성과 포용성을 갖춘 팀을 만들기 위해 노력하고 있습니다. 고유하고 다양한 경험이 우리의 문화, 제품, 고객, 회사, 그리고 세상에게까지 유익을 준다고 믿기 때문입니다.

회의 중인 공동 작업자들

임금 평등에 대한 약속

Box는 스스로 책임을 지며 이는 우리가 캘리포니아의 임금 평등 서약에 서명한 이유입니다. 지속적인 약속의 일환으로 채용 및 승진 절차에 대해 성별에 따른 임금 차이 분석을 매년 전사적으로 실시하여 공평한 보상을 저해하는 무의식적인 편견과 구조적 장벽을 줄입니다. 또한 직급별 임금 평등성을 보장하기 위해 외부에서 보상 체계를 벤치마킹하고 있으며, 매년 보상 위원회에 임금 평등성 업데이트를 정기적으로 제공하고 있습니다. 최근 분석에 따르면 Box는 세계적으로 비슷한 업무를 수행하는 직원의 성별 간 임금 평등성을 달성한 것으로 나타났습니다(직무, 직급, 위치 등의 요소 고려).

직원 설문조사

형평성 부문 학습 및 의견 청취

커리어 성장은 개인이 교육, 경험, 그리고 다양한 업무 기회를 쌓기 위해 무엇이 필요한지 이해하는 것에서 시작됩니다. Box는 핵심 역량을 강화하고 커리어 기회를 확대하기 위해 설계된 시즌별 프로그램, 학습 가이드, 온디맨드 교육, 관리 추적 등을 통해 이를 지원합니다.

그에 못지않게 중요한 것은 구성원의 목소리에 귀 기울이는 것입니다. 연례 직원 설문조사를 통해 모든 Box 직원은 의견을 공유하고, 이를 바탕으로 Box는 프로그램을 지속적으로 개선하고 직원 경험을 더욱 발전시켜 나가고 있습니다.
 

직원 건강 및 안전

Box는 직원의 건강과 안전을 최우선으로 생각합니다. Box는 전 세계 모든 사무실에서 안전하고 건강하며 지원적인 근무 환경을 조성하기 위해 글로벌 보건·안전 프레임워크를 운영하고 있습니다. 이 프레임워크는 위험성 평가, 필수 교육, 비상 대응 준비, 사고 보고 등과 관련된 일관된 기준을 포함하고 있습니다.

신체적 안전을 넘어, Box는 의료 보장, 정신건강 지원 서비스, 웰니스 지원금, 유연한 휴가 제도, 육아 휴직 등 포괄적인 글로벌 복리후생 제도를 통해 직원의 웰빙을 지원하고 있습니다. 또한 코칭 및 심리상담 세션을 포함한 정신건강 지원 프로그램과 하이브리드 및 원격 근무 직원을 위한 인체공학적 지원을 제공하고 있습니다.
 

거실에서 근무 중인 직원

일하는 방식 만들기

Box는 고객과 직원들 모두 어디에서나 업무 수행이 가능한 세상에서 보다 나은 삶을 살도록 지원합니다. 또한 Box는 각종 행사와 학습 기회를 세심하게 설계함으로써 여러 팀 간에 공동 작업을 촉진하고 커뮤니티를 강화합니다. 우리는 유연한 근무 방식을 지향하는 동시에, 의미 있는 대면 교류의 가치를 중요하게 생각합니다. 이에 따라 사무실 인근에 거주하는 Box 직원들은 혁신을 촉진하고 협업 관계를 강화하기 위해 주 3일 대면으로 교류하고 있습니다. Box는 관리자들이 하이브리드 팀과 분산된 팀을 효과적으로 이끌 수 있도록 도구와 인사이트를 제공하며, 모든 직원이 최고의 역량을 발휘하는 데 필요한 지원을 받을 수 있도록 하고 있습니다.

회의실에서 논의 중인 공동 작업자들

커뮤니티 보호

모든 Box 직원의 건강과 웰빙을 위한 이러한 약속은 사운드 마스킹 시스템, 휴식 공간, 긴급 대피 팀, 연례 교육 세션 등 혁신적 솔루션으로 이어집니다. Box는 건강과 안전에 대한 사전 예방적 접근 방식을 중시하여 잠재적 위험을 지속적으로 파악하고 해소합니다.

거실에 있는 가족

더 나은 삶을 위한 복지 혜택

Box는 우수 인재를 유치하고 유지할 수 있는 경쟁력 있는 복리후생 제도를 제공하며, 직원의 전인적 웰빙을 지원하고 있습니다. 우리의 포용적인 기업 문화는 직원들이 직장과 가정에서 모두 성장하고 성공할 수 있도록 지원하는 다양한 프로그램에 반영되어 있습니다.

  • 무료 온라인 심리상담 및 코칭을 포함한 종합 정신건강 지원

  • 공휴일, 생일 휴가, 개인 휴가 및 유급 안식 휴가 제도를 포함한 넉넉한 유급 휴가 제도

  • 유급 육아 휴직, 유연근무제, 호르몬 건강 지원, 임신 및 가족 형성 지원을 포함한 가족 친화적 복리후생
     

ESG 지속 가능성 데이터시트

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