진실된 행동
신뢰 및 투명성 증진
기업 거버넌스에 대해 높아진 기준
Box의 핵심 가치 중 '엄마에게 자랑스러운 사람이 되기'라는 목표는 우리가 진실되게 행동하고, 윤리적 결정을 내리고, 올바른 판단을 한다는 의미입니다. 그러한 정신에서 Box는 최고 수준의 기업 및 데이터 거버넌스, 규정 준수, 윤리 기준을 준수하고 있습니다.
Box 이사회
Box 이사회는 다양한 배경과 전문성을 제공합니다. 특히 SaaS 및 엔터프라이즈 소프트웨어에 중점을 두고 주주 가치를 극대화한 강력한 실적을 보유하고 있습니다. Box는 이사회에 새로운 관점을 지닌 이사진을 지속적으로 추가해 왔습니다. 2020년 이후 현재 이사회의 절반이 새롭게 합류했으며, 여기에는 2022년 이후 선임된 두 명의 신규 사외이사도 포함됩니다.
이사회 구성
Box 이사회는 충분한 자격을 갖춘 8명의 구성원들로 구성되었으며, 그중 7명은 독립 이사입니다. 이사회 구성은 배경이나 정체성에 상관없이 모든 Boxer가 성장하고 소속감을 느낄 수 있는 포용적인 문화를 조성하려는 Box의 노력을 반영하고 있으며, 이사회 38%가 여성이고 25%가 소외된 커뮤니티 출신입니다.
이사회 거버넌스에 관한 핵심 내용
✓ 이사회 의장과 CEO 역할의 분리
✓ 독립 이사회 의장 역할에 대한 명확한 권한과 책임 부여
✓ 여성 이사회 의장 선임 및 두 개 이사회 위원회의 여성 위원장 임명
✓ 2020년 이후 이사회 구성원의 절반이 새롭게 합류, 2022년 이후 두 명의 신규 사외이사 선임
✓ 정관상 모든 특별다수결 주주 의결 요건 폐지
✓ 헌장상 모든 특별다수결 주주 의결 요건 폐지
✓ 경합 없는 이사 선거 시 과반수 찬성 의결 기준 적용 및 이사 사임 정책 운영
✓ 주주의 이사 후보자 지명권 보장
✓ 이사, CEO 및 기타 명시된 임원에 대한 주식 보유 및 유지 기준 강화
✓ 기업 거버넌스 가이드라인은 이사 후보군에 선정되는 초기 후보군에 포함되도록, 자격이 우수한 여성 및 대표성이 낮은 커뮤니티 출신 인재를 적극적으로 발굴하려는 이사회의 의지 반영
✓ 이사회 구성의 지속적인 쇄신을 위해 사외이사의 평균 재임 기간 목표를 10년 이하로 설정
✓ 성과 중심 보상 철학을 강화하기 위해 보상 환수 정책 도입
✓ 모든 이사회 위원회를 독립 이사만으로 구성
✓ 매년 이사회 및 위원회 성과 평가 실시
✓ CEO 및 주요 임원에 대한 지속적이고 종합적인 승계 계획 운영
✓ 이사의 타 상장기업 이사회 겸직 제한
✓ 모든 이사는 전체 이사회 및 위원회 회의의 75% 이상 참석 기대
✓ 이사 및 임원의 회사 주식 헤지 거래 금지 정책 운영
✓ 현금 보상 및 주식 보상 모두에 대한 환수 조항 적용
윤리적 행동, 규정 준수, 인권, 노동
솔직하고 열린 대화
솔직한 커뮤니케이션은 금기가 아닌 권장 사항입니다. Box에서는 우리의 가치가 존중되지 않는 경우에 관리자 또는 경영진 중 누군가에게 다가가는 것을 모든 직원들이 편안하게 느꼈으면 합니다. 또한 직원들이 우려 사항을 익명으로 신고할 수 있는 비밀 보장 핫라인도 제공합니다.
진실성은 기업 행동 윤리 강령 및 규정 준수 프로그램을 통해 시작됩니다. 여기에는 위험 평가, 정책 및 절차 개발, 교육, 감사, 모니터링을 비롯하여 규정 준수 이슈가 발생할 수 있는 경우에 대한 조사 및 해결 등이 포함됩니다. 기업 행동 윤리 강령은 누구에게나 적용되며, 모든 직원은 매년 교육 및 규정 준수 인증을 완료해야 합니다. 우리는 2015년 영국 현대판 노예 방지법(UK Modern Slavery Act)을 준수하고 있으며 현대판 노예 및 인신매매 근절을 위한 우리의 활동에 관한 연례 성명을 게시하고 있습니다. 여기에서 확인해 보세요.
우리의 약속은 공급업체에도 적용됩니다. Box의 공급업체 행동 강령에는 공급업체 및 서비스 공급업체와 협력하는 데 있어 적용되는 원칙과 기대치가 명시되어 있습니다.
포용적인 직장을 조성하기 위한 노력의 일환으로 2년 연속 Human Rights Campaign(HRC) 기업 평등 지수에 참여하게 되어 기쁘게 생각합니다. 올해 규모가 확대된 설문조사에서 Box는 100점 만점 중 100점을 달성했습니다. Box는 LGBTQ+ 직장 포용성 부문의 선도 기업으로서 HRCF의 Equality 100 Award를 수상하는 미국 내 534개 기업 중 하나로 선정된 것을 자랑스럽게 생각합니다. HRC 평등 지수는 직장 내 LGBTQ+에 관한 기업 정책, 관행 및 혜택을 측정하는 국가 벤치마킹 도구입니다. Box는 벤치마킹 설문조사에서 개선이 필요하다고 확인된 영역에 계속해서 집중해 나갈 것입니다.
고객 보안 및 개인정보 보호
민감성 정보에 대한 보안 유지
다면적 접근 방식의 중심에 있는 신뢰와 투명성을 바탕으로 모든 고객을 위한 클라우드 기반 보안 및 개인정보 보호 솔루션을 구축하여 유지하고 있습니다. Box의 데이터 거버넌스 관행에는 다음이 포함됩니다.
데이터 보호 원칙 및 인증을 준수하여 당사 웹 사이트 및 플랫폼의 개인정보 및 쿠키 처리방침을 통해 개인정보를 수집, 사용, 공유, 공개, 보관, 보호하는 방법에 대해 소비자에게 알림
어느 지역의 소비자든 데이터 주체 액세스를 요청할 수 있도록 지원
모든 직원에게 데이터 보호, 개인정보 보호, 보안에 대한 연간 교육 제공, 또한 필요에 따라 주기적인 맞춤형 교육 실시
규정 준수 여부를 확인하는 제3자 감사자, 독립형 제3자 평가자 및/또는 내부 팀의 연례 평가로 종합적인 보안 및 개인정보 보호 인증 유지 자세한 내용은 Box Trust Center를 방문하세요.
Box의 AI
Box는 AI 관행, 기술, 공급업체 및 데이터 사용에 대해 투명성을 유지하기 위해 최선을 다합니다. 이는 Box AI 제작 초기에 Box AI 거버넌스 프로그램을 만든 이유이기도 합니다. Box의 AI 거버넌스 프로그램은 정기적으로 법률, 규제, 기술적 고려 사항, 규정 준수 및 보안 고려 사항과 함께 산업, 부문, 비즈니스 목표에 따라 특별히 요구되는 사항까지 함께 검토합니다. Box는 미국 국립표준기술연구소(NIST)의 AI 위험 관리 프레임워크(AI RMF) 및 경제협력개발기구(OECD) AI 원칙과 같은 표준을 포함합니다.
ESG 지속 가능성 데이터시트
Box가 환경 지속 가능성 목표 달성을 어떻게 지원할 수 있는지 자세히 보기
