Investire nelle persone e nelle comunità

Con particolare attenzione alla presa di coscienza
 

La cultura è determinante

Invitiamo tutti a essere se stessi a lavoro e incoraggiamo ogni persona a decidere chi vuole essere. Per noi questo significa dare priorità alla nostra cultura aziendale, grazie alla quale le comunità connettono le persone celebrandone le esperienze uniche. Indipendentemente dalla tua posizione e dal tuo team, troverai il modo per coinvolgerti e contribuire alla nostra cultura.

collaboratori in sala riunioni

Un luogo di lavoro accogliente

Creiamo comunità che promuovono la crescita, la connessione e l'influenza. Tra le iniziative, annoveriamo l'Employee Resource Communities (ERCs), l'Employee Interest Communities (EICs) e i nostri programmi di tutoraggio. Durante il nostro appuntamento settimanale globale, condividiamo aggiornamenti relativi agli sforzi compiuti dalle comunità e al modo in cui inserirsi in tali iniziative.

Oltre 45 milioni di dollari all'anno di supporto per prodotti in natura

Favorire il lavoro per le organizzazioni no profit

Abbiamo avviato Box.org con la missione di aiutare a fare del bene nel mondo insieme, supportando e potenziando le organizzazioni non-profit nel lavoro per raggiungere le loro missioni. Siamo fieri di partecipare al programma Pledge 1%, mobilitando i nostri prodotti, persone e filantropi per investire nelle comunità in cui lavoriamo e viviamo.
 

2026 HRC Best Places to Work for LGBTQ Equality

Riconoscimento globale

Il nostro impegno nella creazione di un posto di lavoro solidale in cui i dipendenti Box possono lavorare al meglio continua a guadagnare riconoscimenti negli elenchi dei premi per i luoghi di lavoro leader:

  • Great Place To Work Certified (US)

  • Great Place to Work UK's Best Workplaces for Women 2025

  • Great Place to Work UK’s Best Workplaces in Tech 2025

  • Great Place To Work Certified (Polonia)

abbraccio di gruppo

Impegno verso l'appartenenza

Crediamo nel potere della diversità globale a tutto spettro: tutte le cose che ti rendono (__) te. Crediamo fermamente nella creazione di team diversificati e inclusivi, perché siamo convinti che esperienze uniche e diverse vadano a vantaggio della nostra cultura, dei nostri prodotti, dei nostri clienti, della nostra azienda e del nostro mondo. 

collaboratori in riunione

Il nostro impegno per l'equità dei salari

Ci assumiamo le nostre responsabilità, per questo abbiamo firmato il California Equal Pay Pledge. Nell'ambito del nostro impegno costante, conduciamo annualmente un'analisi degli stipendi in base al sesso dei dipendenti di tutta l'azienda, delle procedure di assunzione e promozione per ridurre eventuali pregiudizi inconsci e le barriere strutturali per una retribuzione equa. Inoltre, confrontiamo con riferimenti esterni le nostre retribuzioni per ciascun ruolo per garantire una parità degli stipendi e forniamo annualmente aggiornamenti sulla parità salariale al nostro Compensation Committee. Secondo recenti analisi, abbiamo raggiunto la parità salariale tra i sessi per i dipendenti che svolgono mansioni simili (tenendo conto di fattori come ruolo, livello e area geografica).

sondaggio dipendenti

Parità nell'ascolto e nell'apprendimento

Le opportunità di carriera iniziano con la comprensione di ciò di cui le persone hanno bisogno per costruire educazione, esperienza ed esposizione lavorativa. In Box, supportiamo tutto ciò tramite linee guida di apprendimento, formazione on-demand, tracce di gestione e programmi stagionali pensati per rafforzare le capacità critiche ed espandere le opportunità di carriera.

Ugualmente importanti, noi ascoltiamo. Il nostro sondaggio ai dipendenti annuale dà a tutti i dipendenti Box l'opportunità di condividere feedback, aiutandoci a migliorare sempre di più i nostri programmi e a modellare l'esperienza dei dipendenti.

Sicurezza e salute dei dipendenti

La nostra priorità è la salute e la sicurezza dei nostri dipendenti. Box mantiene un framework globale di salute e sicurezza pensato per promuovere ambienti di lavoro, sicuri, sani e solidali in tutti i luoghi d'ufficio, con standard coerenti che ricoprono la valutazione dei rischi, formazione obbligatoria, preparazione alle emergenze e report degli incidenti.

Oltre alla sicurezza fisica, promuoviamo il benessere dei dipendenti tramite benefit globali completi, compresa la copertura sanitaria, servizi di salute comportamentale, sussidi al benessere, congedi flessibili e congedi parentali. Offriamo inoltre risorse per la salute mentale, comprese sedute di coaching e di terapia, oltre a supporti ergonomici per dipendenti ibridi e da remoto.

dipendente che lavora in salotto

Modellare il nostro lavoro

Noi di Box diamo ai nostri clienti e ai nostri team la possibilità di prosperare in un mondo in cui si lavora da qualsiasi luogo. Progettiamo eventi e opportunità di apprendimento per promuovere la collaborazione e la comunità tra i team. Pur sostenendo la flessibilità, riconosciamo il valore delle connessioni personali mirate: i dipendenti Box vicino ai nostri uffici si riuniscono di persona tre giorni a settimana per stimolare l'innovazione e approfondire le relazioni. Forniamo ai manager strumenti e approfondimenti per guidare efficacemente team ibridi e distribuiti, assicurandoci che ogni dipendente Box abbia il supporto che necessita per lavorare al meglio.

collaboratori che discutono in sala riunioni

Proteggere le nostre comunità

Il nostro impegno verso il benessere di tutti i dipendenti Box si estende a soluzioni innovative come sistemi di insonorizzazione, sale relax, squadre di evacuazione di emergenza, sessioni annuali di formazione e molto altro. Individuiamo e affrontiamo costantemente potenziali rischi, enfatizzando un approccio proattivo alla salute e alla sicurezza.

famiglia in soggiorno

Benefici per una migliore qualità della vita

In Box, offriamo benefit competitivi che attraggono e fidelizzano i migliori talenti e supportano il benessere della persona a 360 gradi. La nostra cultura inclusiva si riflette nei programmi che aiutano i nostri dipendenti a crescere nel lavoro e a casa.

  • Servizio sanitario dedicato alla salute mentale completa, compresa terapia e coaching virtuali gratuiti

  • Congedi generosi, comprese festività, giorno del compleanno, congedi personali e un programma sabbatico pagato

  • Supporto alle famiglie, compresi congedi parentali pagati, orari flessibili, risorse per la salute ormonale e sussidi alla fertilità e alla creazione di famiglie

Scheda tecnica sulla sostenibilità ESG

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