Boxのカルチャー
世界をつなぐ組織を作る
世界中の人々をつなぐことは、Boxが最も得意とするところであり、カルチャーでもあります。 だれでも、どこから来た人でも、Boxを選んだ理由が何であっても、私たちは本当のあなたを歓迎します。
Boxでは、個性を尊重し、それぞれが本来の自分らしさを発揮できることを大切にしています。「自分らしさを大切に」というアイデアは、このBoxのカルチャーが特別なものであることに気づいた少人数の社員の活動から始まりました。 企業規模が大きくなっても、私たちはビロンギング意識(帰属意識)とコミュニティの繁栄に引き続き注力していきます。
アーロン・レヴィ
CEO兼共同創業者
アウェアネスの醸成
Boxは、無意識の偏見に対処する方法を学ぶコースを通じて、寛容と共感を促進しています。 自身の経験が自らの世界観を形成していることを知ることで、誰もが活躍できる環境を構築できます。
仲間を大切に
インクルージョンのカルチャーを育むことは、すべての人の成功の鍵となります。 解決すべき課題は多くありますが、他者に耳を傾け、学び、行動することを大切に、これらの価値観を実践する組織の構築に努めています。
コミュニティの醸成
コミュニティの役割は、同僚、お客様、パートナーを気遣うことでもあります。 よい方向への変化を目指す私たちは、世界中の人材を採用し、非営利団体のミッション達成を支援しています。
活動支援
「Box Business Fellowship」などのプログラムを通じて、多様な人材を技術者として採用しています。 また、非営利団体の支援を目的として、ミッション達成に必要なサポートおよびデジタル技術の提供を行っています。
Boxのコミュニティ活動
コミュニティコーナー
休憩時間のエクササイズ、料理教室、家族参加のイベント、現況をテーマにしたテーブルトークなど、さまざまな活動を通じてつながりを深めています。
社員の興味によるコミュニティ(EICs)
個人のアイデンティティ、情熱、カルチャーを融合させることを目的とし、サポート、学習、啓蒙、エンゲージメントの機会を提供します。
Box.org
非営利団体の慈善活動を支援することで、よりよい世界の実現を推進しています。
会社主催の活動
ハッカソン、Global Impact Day(社会貢献活動日)、エグゼクティブとのランチ、Brand Ambassadorship(ブランドアンバサダー)などのイベントを開催しています。
チームイベント
祝賀会、新入社員歓迎会、勉強会、候補者の面接など、チームメンバーが集います。
